Organizacja pracy pracowników UW niebędących nauczycielami akademickimi od 14 września
08 września 2020
Od 14 września w jednostkach administracji ogólnouniwersyteckiej na UW zwiększony zostaje zakres pracy w formie stacjonarnej. Decyzje dotyczące organizacji pracy danej jednostki organizacyjnej UW podejmuje jej kierownik, z uwzględnieniem wytycznych dotyczących bezpieczeństwa sanitarnego oraz biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia prawidłowego funkcjonowania jednostki.
Zarządzenie nr 105 rektora UW z 21 maja 2020 r. w sprawie zagrożenia zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 określa zasady funkcjonowania uczelni, w tym możliwość pracy zdalnej, wykonywania obowiązków służbowych w systemie dyżurów lub wprowadzenia ruchomego czasu pracy, w zależności od decyzji kierownika danej jednostki.
Zgodnie z pismem Kanclerza UW z 7 września 2020 r. dotyczącym organizacji pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, w jednostkach organizacyjnych administracji ogólnouniwersyteckiej na Uniwersytecie Warszawskim od 14 września zwiększony zostaje zakres pracy w formie stacjonarnej.
Zwiększenie zakresu pracy wykonywanej w formie stacjonarnej odbywa się zgodnie z obowiązującymi warunkami świadczenia pracy oraz z zachowaniem obowiązujących wymogów bezpieczeństwa sanitarnego w aktualnej sytuacji epidemiologicznej, związanej z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.
Zalecenia i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa sanitarnego w związku ze zwiększeniem zakresu pracy wykonywanej w formie stacjonarnej przez pracowników niebędących nauczycielami akademickimi:
- zapewnienie każdemu pracownikowi środków do dezynfekcji rąk;
- zachowanie odpowiedniej odległości stanowisk pracy – w biurach administracji poszczególne stanowiska pracy powinny być rozmieszczone tak, aby odległość między nimi wynosiła min. od 1,5 metra do 2 metrów;
- w przypadku, gdy wykonywanie obowiązków pracowniczych wiąże się z kontaktem z interesantami należy zapewnić pracownikom środki ochrony osobistej (rękawiczki, maseczki); możliwe jest zastosowanie dodatkowej przesłony ochronnej – ze szkła akrylowego lub plexi;
- systematyczne dezynfekowanie stanowisk przyjęć interesantów i ich wyposażenia w godzinach przyjęć;
- częste wietrznie pomieszczeń.
W przypadku braku możliwości stworzenia i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla wszystkich pracowników, istnieje możliwość organizacji pracy w systemie dyżurów lub ruchomego czasu pracy, o którym mowa w § 5 ust. 6 Regulaminu pracy na Uniwersytecie Warszawskim.
W uzasadnionych przypadkach można skorzystać z delegowania pracownika do pracy zdalnej na zasadach określonych w zarządzeniu nr 105 rektora UW z 21 maja 2020 r. w sprawie zagrożenia zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.
Organizacja pracy powinna być dostosowana do dynamicznie zmieniającej się sytuacji epidemiologicznej oraz przepisów prawa. Decyzje dotyczące organizacji pracy podejmuje kierownik jednostki organizacyjnej UW z uwzględnieniem wytycznych dotyczących bezpieczeństwa sanitarnego oraz biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia prawidłowego funkcjonowania jednostki.
Źródło: www.uw.edu.pl
Harmonogram zdalnych dni adaptacyjnych
Szanowni Studenci I roku.
Serdecznie witam Was w imieniu Dziekana WCh prof. dr hab. Andrzeja Kudelskiego i całego kolegium dziekańskiego.
Staliście się już członkami społeczności Wydziału Chemii Uniwersytetu Warszawskiego.
Aby spokojnie i bezpiecznie studiować musicie zaliczyć dni adaptacyjne. Dlatego proszę o zapoznanie się z harmonogramem tych dni (HARMONOGRAM ZDALNYCH DNI ADAPTACYJNYCH) dla wszystkich nowych studentów studiów I i II stopnia.
Podczas zdalnych spotkań (obowiązkowych) spotkacie się ze mną, Opiekunami kierunków, Samorządem WCh, Pełnomocnikiem do spraw niepełnosprawnych oraz przeprowadzone zostanie szkolenie BHP, a online musicie odbyć szkolenie biblioteczne.
Jeszcze raz serdecznie Was witam.
prof. dr hab. Beata Krasnodębska-Ostręga
Prodziekan ds. studenckich
Wydział Chemii UW
Organizacja semestru zimowego 2020/2021
07 września 2020
7 września prof. Alojzy Z. Nowak, rektor UW, podpisał zarządzenie w sprawie organizacji kształcenia w semestrze zimowym roku akademickiego 2020/2021. Zarządzenie określa zasady organizacji kształcenia w najbliższym semestrze.
Zajęcia dydaktyczne będą prowadzone w trybie zdalnym. Jeżeli zajęcia, ze względu na swoją specyfikę, wymagają kontaktu prowadzącego ze studentami będą mogły być prowadzone stacjonarnie, z zachowaniem wymogów sanitarnych. „W szczególności dotyczy to zajęć o charakterze laboratoryjnym, terenowym lub integrującym studentów pierwszego roku studiów pierwszego stopnia i jednolitych studiów magisterskich oraz studenckich praktyk zawodowych” – czytamy w zarządzeniu.
Decyzje o tym, które zajęcia odbywać się będą w trybie stacjonarnym, muszą zostać podjęte najpóźniej do 21 września.
Zdalnie mają odbywać się egzaminy i zaliczenia kończące zajęcia, egzaminy dyplomowe, a nawet, gdy to możliwe, zajęcia z wychowania fizycznego.
Zajęcia ogólnouniwersyteckie oraz lektoraty języków obcych nowożytnych będą prowadzone wyłącznie w trybie zdalnym.
Źródło: www.uw.edu.pl
Wybory Prodziekanów Wydziału Chemii UW 14-15.09.2020
Wydziałowa Komisja Wyborcza Wydziału Chemii UW uprzejmie informuje, że
wybory Prodziekanów Wydziału Chemii wybieranych przez członków Kolegium Elektorów Wydziału Chemii
odbędą się w dn. 14-15 września 2020 r.
Wybory będą przeprowadzone zdalnie. Szczegółowe informacje zostaną przesłane pocztą elektroniczną.
Wspomnienie dra Janusza Wasiaka [*] Pogrzeb odbędzie się 7 września 2020 r.
04 września 2020
Prof. dr hab. Andrzej Kudelski – Dziekan Wydziału Chemii UW na kadencję 2020-2024
Warsztaty dotyczące sytuacji konfliktowych dla pracowników UW
03 września 2020
Centrum Pozasądowego Rozwiązywania Sporów przy Wydziale Prawa i Administracji UW przygotowało szkolenie online dla pracowników UW. 21 września zainteresowani mogą wziąć udział w warsztatach online pt. „Konflikt w pracy – szansa czy zagrożenie?”.
Skierowane do pracowników UW bezpłatne zajęcia będą prowadzone metodami warsztatowymi, z wykorzystaniem mini-wykładów, ćwiczeń, demonstracji, odgrywania ról i studiów przypadków.
Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy i umiejętności praktycznych przydatnych w codziennym życiu zawodowym. Uczestnicy poznają techniki komunikacji interpersonalnej, które umożliwią im budowanie efektywnych relacji zawodowych, nabędą umiejętności umożliwiające diagnozę sytuacji konfliktowej i wybór optymalnej ścieżki postępowania, dowiedzą się, jak wspierać pracowników w samodzielnym i pokojowym znajdowaniu rozwiązań.
Szkolenie poprowadzi Kinga Markert – mediatorka z Centrum Pozasądowego Rozwiązywania Sporów przy WPiA UW, moderatorka, trenerka, konsultantka w sytuacjach kryzysu i konfliktu. Specjalizuje się w konfliktach pracowniczych i społecznych.
Warsztaty odbędą się 21 września (poniedziałek) w godz. 9.00-13.00 w trybie zdalnym, przez platformę Zoom.
Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu proszone są o odesłanie wypełnionego formularza rejestracyjnego na adres mediacje(at)uw.edu.pl (w tytule e-maila należy wpisać: „Warsztaty – zgłoszenie”). Zgłoszenia przyjmowane są do 15 września lub wyczerpania limitu miejsc.
Liczba miejsc jest ograniczona, o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Źródło: www.uw.edu.pl
Call for group leaders at ENSEMBLE3
02 września 2020Centre of Excellence for nanophotonics, advanced materials and novel crystal growth-based technologies.
ENSEMBLE3 is a new Centre of Excellence for nanophotonics, advanced materials, and novel crystal growth-based technologies located in Warsaw, Poland, created jointly by institutions from Poland, Germany, Italy, and Spain. The centre will work on the development of novel material technologies and advanced materials with unique electromagnetic properties, with potential applications in fields such as photonics, optoelectronics, telecommunication, solar energy conversion, medicine, and aerospace.
Applications are invited for scientists to lead the following groups:
(i) Optical Nanocharacterization,
(ii) Light-Matter Interaction Theory,
(iii) Photonic Elements,
(iv) Biophotonic Applications,
(v) Solar Energy Conversion,
(vi) Oxide Single Crystals,
(vii) III-V Compound Semiconductors, and
(viii) Disruptive Technologies.
Application deadline: 15th October 2020
For more details, please visit: pdf, http://ensemble3.eu/, https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/552176.
Rekrutacja na Program MOST na semestr zimowy i cały rok akademicki 2020/2021
Osoby zainteresowane podjęciem studiów w innej Uczelni w semestrze zimowym lub w całym roku akademickim 2020/2021, zobowiązane są zarejestrować się pomiędzy 2 a 15 września 2020 roku w Internetowej Rejestracji Kandydatów MOST (tzw. IRK MOST) na stronie http://most.amu.edu.pl/, wpisać wymagane dane osobowe oraz dane dotyczące studiów, a następnie wydrukować formularz.
Podpisany wniosek (oraz ewentualnie list motywacyjny) należy przesłać Prodziekanowi ds. studenckich wydziału, na którym kandydat studiuje, celem uzyskania zgody na udział w Programie MOST.
Z uwagi na ograniczenia panujące na Uczelni studenci proszeni są o przesłanie wniosku w formie skanu (e-mail) do właściwego Dziekanatu ds. studenckich lub przesłanie go pocztą tradycyjną.
Procedura antydyskryminacyjna na UW
01 września 2020
31 sierpnia zarządzeniem rektora UW została wprowadzona procedura antydyskryminacyjna, która określa zasady przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji na Uniwersytecie Warszawskim.
Procedura antydyskryminacyjna na UW została wprowadzona zarządzeniem nr 205 rektora UW z 31 sierpnia 2020 r. Określa ona zasady przeciwdziałania przejawom dyskryminacji, w tym molestowania seksualnego, a także opisuje sposób postępowania w sytuacji wystąpienia takich zdarzeń na Uniwersytecie Warszawskim.
Celem wprowadzenia procedury jest wspieranie działań sprzeciwiających się dyskryminacji, ochrona członków społeczności UW przed wystąpieniem przejawów tego zjawiska oraz wspieranie osób, które doświadczyły dyskryminacji.
Zarządzenie ma zastosowanie do zgłoszeń dokonanych od momentu jego wejścia w życie lub zgłoszeń dotyczących zdarzeń, które miały miejsce do roku przed wejściem w życie zarządzenia.
Za przeciwdziałanie dyskryminacji i jej skutkom na UW odpowiada komisja antydyskryminacyjna oraz koordynator ds. antydsykryminacji, do którego zadań należy przyjmowanie i badanie skarg dotyczących dyskryminacji, zbieranie danych na temat jej przejawów oraz zbieranie informacji na temat dobrych praktyk związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji. Komisja antydyskryminacyjna oraz koordynator ds. antydyskryminacji współpracują z rzecznikiem akademickim oraz specjalistą ds. równouprawnienia na Uniwersytecie.
Źródło: www.uw.edu.pl